五星角色的养成需要系统性的规划与资源投入。首先必须明确角色定位与队伍适配性，不同命途的五星角色在队伍中承担的功能差异显著，例如毁灭命途主攻输出，而同谐命途侧重团队增益。盲目追求高星级而忽视角色间的技能联动，可能导致资源浪费或队伍失衡。养成前需分析角色技能机制与当前主力队伍的兼容性，优先培养能填补队伍短板的五星角色。
资源分配是五星养成中最需要谨慎的环节。游戏内经验书、信用点、行迹材料等资源存在明显的体力限制，建议采用集中突破策略，将核心五星角色优先提升至关键等级节点（如70级突破），再逐步补足次要属性。光锥的选择同样需要权衡，专属五星光锥通常能最大化角色性能，但部分四星光锥在特定场景下性价比更高，例如青雀的光锥对能量上限型角色有显著增益。
技能升级与行迹加点是容易被低估的养成维度。五星角色的战技、天赋、终结技往往存在质变等级，需要优先投入材料点满核心技能。部分角色的行迹分支中存在关键增益节点，例如暴击率提升或能量恢复效果，这些应优先激活而非平均分配。同时需注意遗器套装效果的触发条件，确保主词条正确后再追求副词条优化，避免陷入无意义的重复刷取。
实战调优是养成最终环节，需通过模拟宇宙等高难副本验证角色强度。重点观察五星角色在循环输出、生存能力、破盾效率等方面的表现，及时调整速度轴或充能效率。对于依赖追加攻击或特殊机制的角色（如克拉拉受击反击、姬子破弱点追击），需针对性优化队友的出手顺序。星魂提升虽非必需，但部分角色的关键星魂会改变玩法逻辑，需根据自身资源规划酌情投入。
养成五星角色需要保持版本前瞻意识，部分老角色可能因机制特殊仍具保值性，而新角色则需观察实际环境表现再决定资源倾斜程度。建议维持2-3个不同属性的五星主C作为基础配置，再逐步扩充辅助与生存位角色池，最终形成覆盖多场景的完整战斗体系。
